主要情況
單單在招聘的時候，對於具有一定經驗的人，要求比起台灣一般要高。
不難發現，JOBDBS 有好多要求高的職位，當中不少都要經中介公司的。根本上是七三比例，七成中介，三成不經中介。
台灣比較不會有中介，兩者真的有差別。
有時候中介真的可以給你一些中上職位的面試機會，但相對褔利會少一些。
雖然是這樣，但當中有很多有能力的中介，真的給了我很多意見。
可是也有一些不夠好的，有一些會有不合即分的感覺，可能也有他們的難處，不少中介需要交數，我是理解的。
中介面試
凡事都是相對的，有時不妨大膽一點，有什麼要求，都可直接說。
簽約、續約、轉行或有別的發展等，越早讓人知道，對大家都好。
正如分手一樣，如果到最後一秒才給她知道，情況反而更糟。
不經中介，心態平衡
有一定經驗和學歷，有面試的機會是很高的。但在面試中，一定要有準備，否則真的很難講下去。
就算講下去，都不可能有進一步話題。
一般會用三種語言，國語，英文和本地語言是不可少的，自我介紹、結尾問題是必須的。
心態也是重要，有很多人覺得，我要工作機會，就要低下身子，乞討機會。
這個慨念明顯是錯誤的，同時說明了他們喜歡給別人差遣。
找尋中層的職位，都不能有這個心態，較低的職位就不好說了。
因為行為取決心態，壞心態會直接影響表現，如果顯得自己太卑微，就只可當奴才。如果顯得太有個性，也感覺不好控制。
被拒絕
這情況常常發生，但要知道問題出自什麼地方。
很多僱主會看最適合的，失敗不一定是自己問題，僱主本身就有好多顧慮。
自我檢討可以改善這個問題。
稍後有時間分享一次最差的面試經驗。
平台
找工作的平台，比較會用Jobsdb 一類的平台去找尋機會。這類平台主要針對一些具有經驗的大學畢業生。
如果是高材生，可能真的不需用這個平台，或以自己的方法去找。
相對而言，政府勞工處是針對相對要求低的工作者。
香港近年的社會情況，真的不好。
但我相信，只要有方向，一定可以有所成的。
其實我們是幸福的，本身就有國際化的根基，也有好的教育，真的沒理由再偷惰了。
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